Ausgerechnet die kleinste Einheit im Bosch-Konzern erreicht durch konsequente und letztendlich erfolgreiche Arbeit das Ziel: Die Tarifmauer muss weg!

In der Woche vor Weihnachten verkündeten die Betriebsratsgremien in Berlin, Dresden, Erfurt und Leipzig, dass bereits am 1. Januar 2023 die Wochenarbeitszeit um eine Stunde auf dann 37 Wochenstunden verkürzt wird. Zum 1. Januar 2024 und 1. Januar 2025 folgen dann die weiteren Schritte, so dass am 1. Januar 2025 die 35-Stunden-Woche erreicht ist.

Im Rahmen der tariflichen Möglichkeiten tragen die Beschäftigten zur Finanzierung der Arbeitszeitverkürzungen bei. So wird das Transformationsgeld, das regulär jeweils im Februar eines Jahres als Sonderzahlung gewährt wird, auf die Dauer von sechs Jahren nicht ausgezahlt. Das ist zwar ein kleiner Schatten auf den Erfolg der Betriebsräte und der sie unterstützenden IG Metall, aber wohl verkraftbar: Pro Jahr macht das etwa 1,3 Prozent eines Jahresentgelts bzw. 0,11 Prozent pro Monat aus.

Durch die Arbeitszeitverkürzungen verringern sich die Grundentgelte nicht.